1、岗位职责
1.1负责拟定组织架构、员工手册、人员编制、薪酬标准、劳动合同以及各部门最高管理者的岗位职责；
1.2负责员工的考勤、组织纪律、思想教育、岗位培训等工作；
1.3根据领导的指令起草综合性业务规划、计划总结、通知等公文函件；
1.4负责办理员工招聘、考核、晋升、奖惩、入离职、员工职位变更、员工纪律的执行等管理工作；
1.5安排组织各项会议，做好会务工作，编发会议纪要和决议；
1.6汇总各部门规章制度，会同有关部门拟定各项规章制度，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息；
1.7 致力于改善工作条件，解决人事方面的有关问题，促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系；
1.8 协助管理人员对员工进行有效管理，检查和调整园区人事政策和工作程序，使之合理化；
1.9 负责组织、制定及实施园区员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用；
1.10 负责企业文化建设，督导各部门的各项团队建设活动；
2、素质要求
2.1基本素质：具有强烈的事业心、责任感，作风严谨，能够妥善处理各种
关系及矛盾，有较好的组织协调能力
2.2专业要求：企业管理、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业
2.3工作经验：五年以上园区、主题公园等人力行政管理工作，熟悉
政府人事劳动政策
2.4自然条件：五官端正、身体健康、精力充沛、有气质
2.5文化程度：大专及以上学历
2.6 语言水平：具有较强的语言表达能力
2.7特别要求：熟悉人事管理工作，人资二级以上。